Επικαιρότητα

Το χέρι στην τσέπη, δύο φορές την εβδομάδα, για τη διενέργεια διαγνωστικών ελέγχων για κορωνοϊό (rapid ή PCR τεστ) θα κληθούν να βάζουν εργαζόμενοι στο δημόσιο για τους οποίους έχει περάσει το επτάμηνο από την χορήγηση της δεύτερης δόσης του εμβολίου και δεν έχουν λάβει την αναμνηστική (τρίτη) δόση, ή έχει περάσει ένα τρίμηνο από την χορήγηση του μονοδοσικού εμβολίου, χωρίς και πάλι να έχουν λάβει την αναμνηστική. Οι εν λόγω εργαζόμενοι θα καταστούν υπόχρεοι διενέργειας διαγνωστικών ελέγχων από τις 7 Φεβρουαρίου 2022, όπως αναφέρεται σε εγκύκλιο του υπουργείου Εσωτερικών που ενημερώνει τις δημόσιες υπηρεσίες για όλα τα μέτρα και τις ρυθμίσεις που ισχύουν στο πλαίσιο της ανάγκης περιορισμού της διασποράς του κορωνοϊού.
Οι διαγνωστικοί έλεγχοι θα γίνονται με οικονομική επιβάρυνση του εργαζομένου, δηλαδή αυτός θα καλύπτει το αντίτιμο και όχι η υπηρεσία. Η υποχρέωση του διαγνωστικού ελέγχου θα αίρεται «άμεσα από την ημέρα διενέργειας της αναμνηστικής δόσης», τονίζει η εγκύκλιος του υπουργείου Εσωτερικών.

Στην εγκύκλιο τονίζεται επίσης ότι όσοι είναι υπόχρεοι σε εμβολιασμό και έχει παρέλθει το επτάμηνο από τη χορήγηση της δεύτερης δόσης (ή το τρίμηνο σε περίπτωση μονοδοσικού εμβολίου) «δεν τίθενται σε αναστολή άσκησης καθηκόντων σε περίπτωση μη χορήγησης και της αναμνηστικής δόσης», δεδομένου ότι το συγκεκριμένο μέτρο «δεν επιβάλλεται ή αίρεται με τη διενέργεια της πρώτης ή της μοναδικής δόσης του εμβολίου και υπό την προϋπόθεση ότι θα πραγματοποιηθεί και θα ολοκληρωθεί ο εμβολιαστικός κύκλος στον προβλεπόμενο χρόνο».

Η εγκύκλιος διευκρινίζει επίσης ότι για τους υπαλλήλους/εργαζόμενους, οι οποίοι είναι υπόχρεοι σε εμβολιασμό, και είτε δεν τους έχει επιβληθεί το διοικητικό μέτρο της αναστολής λόγω εξαίρεσής τους από την υποχρέωση (π.χ. λόγω νόσησης) είτε τους επιβλήθηκε μεν αλλά στη συνέχεια ήρθη (π.χ. λόγω νόσησης μετά το χρονικό σημείο της έναρξης της υποχρεωτικότητας του εμβολιασμού), «προκειμένου να εξεταστεί εκ νέου τυχόν υποχρέωση επιβολής του εν λόγω διοικητικού μέτρου λόγω του ότι δεν συντρέχουν πλέον οι λόγοι εξαίρεσης από την υποχρέωση εμβολιασμού (π.χ. λόγω λήξης ισχύος πιστοποιητικού νόσησης), θα πρέπει κατά τον κρίσιμο αυτό χρόνο να παρέχουν εργασία με φυσική παρουσία και να μην τους έχει χορηγηθεί κατά τις κείμενες διατάξεις οποιαδήποτε άδεια που να δικαιολογεί την απουσία τους. Σε περίπτωση νόμιμης απουσίας τους από την εργασία κατά τον κρίσιμο αυτό χρόνο, το διοικητικό μέτρο της αναστολής, εφόσον εξακολουθούν να συντρέχουν οι λόγοι επιβολής του, θα πρέπει να επιβληθεί με την επιστροφή των υπαλλήλων στην εργασία τους».